为什么乐视员工不行

乐视员工不行的原因

乐视是一家知名的科技公司，曾经在中国乃至全球范围内享有很高的声誉。然而，近年来乐视公司陷入了一系列的危机，不仅公司面临经营困难，而且员工的行为也备受诟病。那么，为什么乐视员工的行为不行呢？

首先，乐视公司在近年来的经营困境中，面临着巨大的经济压力。公司经营不善，导致员工的工资待遇不尽如人意。薪酬问题一直是一个敏感的话题，乐视员工的工资普遍低于同行业公司，甚至有员工因为长期拖欠工资而产生不满情绪。这种经济压力对员工的行为产生了一定的影响，有些员工可能会出现不负责任的情况。

其次，乐视公司在管理上存在一定的问题。管理层对于员工的监督和指导不够到位，导致一些员工产生了敷衍和懒散的态度。在公司内部，一些员工可能出现迟到早退、工作不积极主动等现象，甚至有员工在工作时间不专心工作，而是玩手机、刷微博等。这种行为不仅浪费了公司的资源，也影响了其他员工的工作积极性。

此外，乐视公司的企业文化也对员工的行为产生了影响。乐视曾经以创新、开放的企业文化而著称，鼓励员工敢于创新和尝试。然而，随着公司经营不善，企业文化也出现了变化。一些员工可能因为对公司前途的担忧而产生了消极情绪，不再积极主动地为公司贡献自己的力量，甚至有员工产生了对公司的不信任感。

此外，乐视员工的行为也可能受到外部环境的影响。乐视公司曾经引入了大量的外部投资，然而在经营不善的情况下，一些投资方可能对公司施加了压力。这种外部压力也会对员工的行为产生一定的影响，有些员工可能因为担心失去工作而表现出不良的行为。

综上所述，乐视员工不行的原因是多方面的。公司经营困难导致员工工资待遇不佳，管理层的监督和指导不到位，企业文化的变化以及外部环境的压力等都对员工的行为产生了一定的影响。为了解决这个问题，乐视公司需要从根本上改善经营状况，提高员工的工资待遇，加强对员工的管理和指导，并恢复积极向上的企业文化。只有这样，乐视员工的行为才能够得到有效改善，为公司的发展做出积极贡献。